• Главная
»
• Трудовое право

Деятельность любой трудовой компании основана на определенном регламенте в существующей иерархической структуре. При этом начальник может наказать исполнителя, не нарушая его права. 

 

Однако случаются ситуации, ведущие к трудовым спорам, когда работодатель угрожает увольнением или накладывает на работника несправедливые выговор и взыскания. Такие ситуации лучше разрешать с помощью правозащитника, который призван защищать права клиента.

 

Для этого трудовой юрист анализирует факты данного события, изучает приказ и может послать жалобу в трудовую инспекцию, если подтверждается неправомерность действий руководства. При таких обстоятельствах инспекция вынуждена провести проверку и отменить незаконный приказ. 

Для решения любой проблемы следует воспользоваться бесплатной первичной юридической консультацией, на которой я смогу определить перспективы развития событий и шансы на позитивное решение спора.

 

Поэтому, не оставляя на самотек нарушения работодателей, можно обратиться к трудовому юристу, если:

• необходим анализ трудового договора;
• нарушены правила трудовой деятельности, примером может служить невыполнение условий труда для работников вахтенного метода или для сотрудников до восемнадцати лет;
• работник без согласия переведен на другую работ;
• не выполняется закон о предоставлении отпуска;
• нарушены гарантии Трудового кодекса;
• не выплачиваются своевременно пособия, зарплата и т.д.

Для правомерного решения трудовых споров необходимо безукоризненное владение нюансами трудового законодательства. В противном случае не получится урегулировать конфликт в отведенный для этого срок, который является довольно небольшим. Для споров, касающихся увольнения, выделяется один месяц, для других разногласий – 3 месяца.

 

Имея юридическую поддержку, трудовые конфликты можно решить довольно быстро. При этом доверитель не понесет лишних затрат морального и материального характера. 

 

Подключившись к проблеме, я оформляю документы, организую необходимые экспертизы, провожу переговоры с оппонентом. Во всех этих мероприятиях доверитель может не участвовать.

 

Прежде всего, старюсь урегулировать трудовой спор без судебного вмешательства. Если это не удается, то подаём иск в суд. В моей компетенции обосновать правовую позицию своего клиента, представив при этом необходимые ссылки на документы, правовые акты и законы, которые подтверждают правоту истца.