Деятельность любой трудовой компании основана на определенном регламенте в существующей иерархической структуре. При этом начальник может наказать исполнителя, не нарушая его права. 
 
Однако случаются ситуации, ведущие к трудовым спорам, когда работодатель угрожает увольнением или накладывает на работника несправедливые выговор и взыскания. Такие ситуации лучше разрешать с помощью правозащитника, который призван защищать права клиента.
 
Для этого трудовой юрист анализирует факты данного события, изучает приказ и может послать жалобу в трудовую инспекцию, если подтверждается неправомерность действий руководства. При таких обстоятельствах инспекция вынуждена провести проверку и отменить незаконный приказ. 

Адвокат по трудовым спорам Шепелев Максим Викторович

Для решения любой проблемы следует воспользоваться бесплатной первичной юридической консультацией, на которой я смогу определить перспективы развития событий и шансы на позитивное решение спора.
 
Поэтому, не оставляя на самотек нарушения работодателей, можно обратиться к трудовому юристу, если:
  • необходим анализ трудового договора;
  • нарушены правила трудовой деятельности, примером может служить невыполнение условий труда для работников вахтенного метода или для сотрудников до восемнадцати лет;
  • работник без согласия переведен на другую работ;
  • не выполняется закон о предоставлении отпуска;
  • нарушены гарантии Трудового кодекса;
  • не выплачиваются своевременно пособия, зарплата и т.д.
Для правомерного решения трудовых споров необходимо безукоризненное владение нюансами трудового законодательства. В противном случае не получится урегулировать конфликт в отведенный для этого срок, который является довольно небольшим. Для споров, касающихся увольнения, выделяется один месяц, для других разногласий – 3 месяца.
 
Имея юридическую поддержку, трудовые конфликты можно решить довольно быстро. При этом доверитель не понесет лишних затрат морального и материального характера. 
 
Подключившись к проблеме, я оформляю документы, организую необходимые экспертизы, провожу переговоры с оппонентом. Во всех этих мероприятиях доверитель может не участвовать.
 
Прежде всего, старюсь урегулировать трудовой спор без судебного вмешательства. Если это не удается, то подаём иск в суд. В моей компетенции обосновать правовую позицию своего клиента, представив при этом необходимые ссылки на документы, правовые акты и законы, которые подтверждают правоту истца.
 

Задайте свой вопрос профессиональному
юристу

Оставьте свой номер телефона, мы вам перезвоним!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.